上圖是我昨天在facebook外送員社團上看到的文。
10個無可否認的條件。你認同幾點呢？
先說這篇主要目的不是要鞭這位仁兄。
主要目的是藉這篇文章來表達我自己的看法中，外送員跟正職員工相比之下的優勢與劣勢。
我做過餐飲業員工、外資企業主管，當過老闆，也是一個數千趟經驗的外送員。
看完這篇文章，你可以得到的不是鞭人的快感，而是能夠從中獲得哪怕一點靈感，去選擇對自己最有利的做法。
原po的10點裡面有8點跟錢有關，仔細一看，其實就是一篇離不開錢的文章。
其中第8點跟第9點，又遠比錢更重要。
我們直接一點一點來看。
【認真比較】外送員不如正職員工的10大條件
1. 無勞保、健保、團保
勞保
以一個月薪5萬的正職員工來說，自己負擔的保費為1100元。
外送員可以選擇自行加工會保勞保，每月負擔保費為1777元。
這裡外送員跟正職員工相比，就是每個月677元的差距。
健保
以一個月薪5萬的正職員工來說，自己負擔的保費為785元。
外送員加工會要負擔819元健保費，不加工會826元。
這裡外送員跟正職員工相比，就是每個月最多41元的差距。
團保
已知各大外送平台都有替外送員保團體險。
UberEats：美商安達產險
Foodpanda：南山人壽
Lalamove：富邦產險
一般公司呢？
我去104人力銀行搜尋正職職缺，結果約34萬筆。
勾選有團保，結果約19萬筆。
(19萬/34萬) * 100% = 55.9%
可以說台灣2023年，有團保的正職工作只比一半多一點。
即使這不是精確數字，也能反映大致情形。
結論：還是要看公司，有團保的大公司，整體比較起來，確實比外送員的福利更好。沒團保的公司就半斤八兩了。
2. 無伙食費、餐費、點心費
從我過去的上班經驗來看，伙食費都是薪資的一項名目而已。
意思就是伙食費從來不會在你薪水之外發給你，只是包含在你的薪資裡面而已。
這樣的伙食費我是感覺不到什麼恩惠啦。
點心費呢？很多公司都有令人開心的下午茶。
月底的週三下午，整個辦公室瀰漫著雞排的香味，再配上一杯珍奶，口水都滴下來了，還上什麼班！
其實這些東西都是用職工福利金買的。
那職工福利金從哪裡來呢？
當然就是你各位的薪水啊，懷疑啊！
3. 無休假、週休二日、國定假日、特休
外送員可以週休7日，365天都休。怎麼輸？
但是原po的意思是所謂的帶薪休假吧！
外送員可以週休二日，再休國定假日，然後跟正職員工比較薪水即可。
正職員工真正的優勢在病假半薪跟特休。
外送員生病休息就沒有薪水了，不過正職員工也不能狂請病假，否則考核就等著被電。
特休直接換算成薪水比較即可。
以平均一份工作2年9個月(CareerBuilder調查)來看，滿2年的正職員工，一年有10天特休。
5萬月薪 * 10/30天全薪 = 16667元
相當於一整年下來，到職滿2年的正職員工，一年有16667元的額外收入。
不過話說回來，外送員的優勢是，遲到不會被扣薪，也不會被扣全勤。
4. 無升遷管道、調薪機制、三節、年終獎金、加班倍率
升遷管道，也就是未來性，說白了就是以後能不能越賺越多。
就算是正職員工，升遷都要靠自己的積極表現跟成績，絕對不是時間到了就是你的。
如果你是這種菁英，也不用考慮做外送員了，現在就可以把這篇文章關掉。
所以重點不是正職員工or外送員，而是為了未來付出努力or現在爽就好。
說來慚愧，過去幾年我一直都是現在爽就好的正職員工，但現在我是為了未來付出努力的外送員！
剩下的部分就沒什麼好說的。
調薪一般公司不一定有。就算有，一年調個5%也沒有什麼意思。
三節沒差多少，年終有一個月不錯了。
如果你能進到發年終不手軟的公司，代表你有實力，也不用看這篇文章了。
至於加班倍率嘛。
有時候你半夜跑單，已經跑得很累了。
你感覺肩頸痠痛、手腳冰冷，現在就想直接回家喝碗熱湯。
但獎勵越來越高，平時一單+20元，現在一單+60元。
「要我怎麼捨得下線？」
這就是加班倍率。
這…這單真的是最後一單！
5. 無技術專長，取代性極高
一樣是以後能不能越賺越多的問題。
確實，外送員就只是單純販賣體力。
但千萬別以為做個行政職就有技術專長了。
大部分的正職工作又有哪個無法被輕易取代？
跟第4點一樣，重點不是做什麼，而是怎麼做。
所以外送員不要傻傻地只跑外送，最好同時對自己的未來投資、學習或經營副業。
6. 需手機與相關3C產品磨耗、汰換
現在不管傳產還是IT產業，哪個工作不需要手機？
大部分公司都有自己的通訊軟體，就連小公司肯定也有LINE群。
就算只是餐飲業打工，都要每天拍照回報群組了。
我無fuck說。
7. 需自用機車、相關磨耗、汰換、油費
雖說上班也要交通費，但這確實是外送員需要自行負擔的額外成本。
佔比不大，詳細計算可以參考《UberEats外送員薪水大公開！月收入5萬，只要每週40小時？》。
8. 需刻苦耐勞，日曬雨淋、寒流、颱風、淹水、店家無理拖餐、顧客要求爬樓，無可抗拒
請告訴我哪個行業不需要刻苦耐勞？(然後我會說，那你怎麼不去)
天候問題我一律建議在家躺平。
店家拖餐只會是無奈拖餐，不會無理拖餐，出得慢對店家並沒有好處。
外送服務本來就是送到客人指定地點，難道你叫外送會自己爬下樓嗎？
別忘了你隨時都有選擇。
拖餐你可以選擇棄單，熊貓卡接單率你可以選擇跑UberEats，不想爬樓你可以放1樓，大不了被停權再想想還能做什麼。(極度不建議擅自丟1樓，我個人也從來沒做過)
外送的確有外送的辛苦，卻是我覺得最輕鬆的。
不用面對餐飲業的廚房高溫、燙傷，不用早起通勤，不用煩惱職場人際關係，不用煩惱徵不到人，更不用煩惱業績。
9. 需自行承擔行車風險/理賠/罰單
理賠靠保險，罰單靠長眼。
這個行業最無法避免的就是自己的行車風險。
只有自己的身體安全不是靠保險就能解決的。
我從來不認為外送員適合做長期，安全因素就是最主要的考量。
相對來說，坐辦公室的上班族幾乎沒有安全上的風險。
這點必須支持原po，無可否認！
嘴巴被咖啡燙到、手指頭被白紙劃傷算嗎？
10. 需面對無條件客訴，不合法、不合理解雇，無退休金、遣散費
請告訴我哪個行業被客訴還會聽你解釋的？(然後我還是會說，那你怎麼不去)
外送員既然不是受僱員工，也就沒有解僱、退休金、遣散費。
想要退休金跟遣散費可以去當正職員工，我跟所有外送夥伴都會熱淚盈眶送你離開。
記得，你隨時都有選擇。
所以外送員不如正職員工嗎？
經過上面一番比較，外送員不如一般正職員工的，是安全性跟未來性。
「夜路走多總是會碰到鬼」
外送跑得越久，遇到三寶的機率越高。
而且我們回頭看，外送員的薪資到今天為止是一年比一年低，未來也沒有變高的理由。
如果因為各種因素，讓你不得不認真考慮開始跑外送。
一直以來我自己的做法，也是我建議大家的做法，是透過跑外送來維持最低限度的生活水準，同時對自己的未來投資、學習或經營副業，努力讓自己有一天可以不必再靠外送生活。
如果你還不知道應該選擇哪個平台的話，可以看這篇《UberEats VS 熊貓外送 哪個更好賺？12點徹底比較》。
最後感謝原po提出自己的觀點，給我們一個思考的機會。
想加入UberEats的小夥伴，可以配這篇一起服用：《UberEats外送員註冊流程教學、常見問題！手把手帶你成為UberEats老司機！》
想加入熊貓的小夥伴，我會再找時間寫一篇熊貓註冊流程教學。