10個無可否認!外送員絕對不如公司正職員工的10大條件??

上圖是我昨天在facebook外送員社團上看到的文。

10個無可否認的條件。你認同幾點呢?

先說這篇主要目的不是要鞭這位仁兄。

主要目的是藉這篇文章來表達我自己的看法中,外送員跟正職員工相比之下的優勢與劣勢。

我做過餐飲業員工、外資企業主管,當過老闆,也是一個數千趟經驗的外送員。

看完這篇文章,你可以得到的不是鞭人的快感,而是能夠從中獲得哪怕一點靈感,去選擇對自己最有利的做法

原po的10點裡面有8點跟錢有關,仔細一看,其實就是一篇離不開錢的文章

其中第8點跟第9點,又遠比錢更重要。

我們直接一點一點來看。

【認真比較】外送員不如正職員工的10大條件

1. 無勞保、健保、團保

勞保

以一個月薪5萬的正職員工來說,自己負擔的保費為1100元。

外送員可以選擇自行加工會保勞保,每月負擔保費為1777元。

這裡外送員跟正職員工相比,就是每個月677元的差距

健保

以一個月薪5萬的正職員工來說,自己負擔的保費為785元。

外送員加工會要負擔819元健保費,不加工會826元。

這裡外送員跟正職員工相比,就是每個月最多41元的差距

團保

已知各大外送平台都有替外送員保團體險。

UberEats:美商安達產險
Foodpanda:南山人壽
Lalamove:富邦產險

一般公司呢?

我去104人力銀行搜尋正職職缺,結果約34萬筆。

勾選有團保,結果約19萬筆。

(19萬/34萬) * 100% = 55.9%

可以說台灣2023年,有團保的正職工作只比一半多一點

即使這不是精確數字,也能反映大致情形。

結論:還是要看公司,有團保的大公司,整體比較起來,確實比外送員的福利更好。沒團保的公司就半斤八兩了。

2. 無伙食費、餐費、點心費

從我過去的上班經驗來看,伙食費都是薪資的一項名目而已。

意思就是伙食費從來不會在你薪水之外發給你,只是包含在你的薪資裡面而已。

這樣的伙食費我是感覺不到什麼恩惠啦。

點心費呢?很多公司都有令人開心的下午茶。

月底的週三下午,整個辦公室瀰漫著雞排的香味,再配上一杯珍奶,口水都滴下來了,還上什麼班!

其實這些東西都是用職工福利金買的。

那職工福利金從哪裡來呢?

當然就是你各位的薪水啊,懷疑啊!

3. 無休假、週休二日、國定假日、特休

外送員可以週休7日,365天都休。怎麼輸?

但是原po的意思是所謂的帶薪休假吧!

外送員可以週休二日,再休國定假日,然後跟正職員工比較薪水即可。

正職員工真正的優勢在病假半薪特休

外送員生病休息就沒有薪水了,不過正職員工也不能狂請病假,否則考核就等著被電。

特休直接換算成薪水比較即可。

以平均一份工作2年9個月(CareerBuilder調查)來看,滿2年的正職員工,一年有10天特休。

5萬月薪 * 10/30天全薪 = 16667元

相當於一整年下來,到職滿2年的正職員工,一年有16667元的額外收入

不過話說回來,外送員的優勢是,遲到不會被扣薪,也不會被扣全勤。

4. 無升遷管道、調薪機制、三節、年終獎金、加班倍率

升遷管道,也就是未來性,說白了就是以後能不能越賺越多

就算是正職員工,升遷都要靠自己的積極表現跟成績,絕對不是時間到了就是你的。

如果你是這種菁英,也不用考慮做外送員了,現在就可以把這篇文章關掉。

所以重點不是正職員工or外送員,而是為了未來付出努力or現在爽就好

說來慚愧,過去幾年我一直都是現在爽就好的正職員工,但現在我是為了未來付出努力的外送員!

剩下的部分就沒什麼好說的。

調薪一般公司不一定有。就算有,一年調個5%也沒有什麼意思。

三節沒差多少,年終有一個月不錯了。

如果你能進到發年終不手軟的公司,代表你有實力,也不用看這篇文章了。

至於加班倍率嘛。

有時候你半夜跑單,已經跑得很累了。

你感覺肩頸痠痛、手腳冰冷,現在就想直接回家喝碗熱湯。

但獎勵越來越高,平時一單+20元,現在一單+60元

「要我怎麼捨得下線?」

這就是加班倍率。

七蛙
七蛙

這…這單真的是最後一單!

5. 無技術專長,取代性極高

一樣是以後能不能越賺越多的問題。

確實,外送員就只是單純販賣體力。

但千萬別以為做個行政職就有技術專長了。

大部分的正職工作又有哪個無法被輕易取代?

跟第4點一樣,重點不是做什麼,而是怎麼做。

所以外送員不要傻傻地只跑外送,最好同時對自己的未來投資、學習或經營副業。

6. 需手機與相關3C產品磨耗、汰換

現在不管傳產還是IT產業,哪個工作不需要手機?

大部分公司都有自己的通訊軟體,就連小公司肯定也有LINE群。

就算只是餐飲業打工,都要每天拍照回報群組了。

七蛙
七蛙

我無fuck說。

7. 需自用機車、相關磨耗、汰換、油費

雖說上班也要交通費,但這確實是外送員需要自行負擔的額外成本。

佔比不大,詳細計算可以參考《UberEats外送員薪水大公開!月收入5萬,只要每週40小時?》

8. 需刻苦耐勞,日曬雨淋、寒流、颱風、淹水、店家無理拖餐、顧客要求爬樓,無可抗拒

請告訴我哪個行業不需要刻苦耐勞?(然後我會說,那你怎麼不去)

天候問題我一律建議在家躺平。

店家拖餐只會是無奈拖餐,不會無理拖餐,出得慢對店家並沒有好處。

外送服務本來就是送到客人指定地點,難道你叫外送會自己爬下樓嗎?

別忘了你隨時都有選擇

拖餐你可以選擇棄單,熊貓卡接單率你可以選擇跑UberEats,不想爬樓你可以放1樓,大不了被停權再想想還能做什麼。

外送的確有外送的辛苦,卻是我覺得最輕鬆的。

不用面對餐飲業的廚房高溫、燙傷,不用早起通勤,不用煩惱職場人際關係,不用煩惱徵不到人,更不用煩惱業績。

9. 需自行承擔行車風險/理賠/罰單

理賠靠保險,罰單靠長眼。

這個行業最無法避免的就是自己的行車風險。

只有自己的身體安全不是靠保險就能解決的。

我從來不認為外送員適合做長期,安全因素就是最主要的考量。

相對來說,坐辦公室的上班族幾乎沒有安全上的風險。

這點必須支持原po,無可否認!

七蛙
七蛙

嘴巴被咖啡燙到、手指頭被白紙劃傷算嗎?

10. 需面對無條件客訴,不合法、不合理解雇,無退休金、遣散費

請告訴我哪個行業被客訴還會聽你解釋的?(然後我還是會說,那你怎麼不去)

外送員既然不是受僱員工,也就沒有解僱、退休金、遣散費。

想要退休金跟遣散費可以去當正職員工,我跟所有外送夥伴都會熱淚盈眶送你離開。

記得,你隨時都有選擇。

所以外送員不如正職員工嗎?

經過上面一番比較,外送員不如一般正職員工的,是安全性跟未來性。

「夜路走多總是會碰到鬼」

外送跑得越久,遇到三寶的機率越高。

而且我們回頭看,外送員的薪資到今天為止是一年比一年低,未來也沒有變高的理由。

如果因為各種因素,讓你不得不認真考慮開始跑外送。

一直以來我自己的做法,也是我建議大家的做法,是透過跑外送來維持最低限度的生活水準,同時對自己的未來投資、學習或經營副業,努力讓自己有一天可以不必再靠外送生活。

如果你還不知道應該選擇哪個平台的話,可以看這篇《UberEats VS 熊貓外送 哪個更好賺?12點徹底比較》

最後感謝原po提出自己的觀點,給我們一個思考的機會。

想加入UberEats的小夥伴,可以配這篇一起服用:《UberEats外送員註冊流程教學、常見問題!手把手帶你成為UberEats老司機!》

想加入熊貓的小夥伴,我會再找時間寫一篇熊貓註冊流程教學。

Copied title and URL